年关将至，大陆上市公司正在计算高层主管股权收益，大陆保监会、国资委公布新规定，将从严审核上市公司与金融业高管股权激励。外界认为，大陆有意利用此次金融风暴，解决上市公司高管「天价年薪」的问题。

中国平安董事长马明哲2007年年薪达人民币6,600万元被曝光后，暴露大陆金融业股权激励失控的问题；金融危机日以加深，对大陆经济金融影响越来越大，保监会日前下发新的通知，外界认为，是「马明哲风波」的后续反应。

大陆保监会前天向中国人民、中国人寿、中国再保险、中国保险、中国出口信用保险等五家国有保险公司，下发「关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知」（以下称「限薪令」）。

「限薪令」严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬，并要求陆资股份制保险公司也要加强薪酬管理；「限薪令」还叫停国有保险公司股权激励及员工持股计划，直至对金融企业股权激励和员工持股新政策颁布为止，大陆保监会要求各保险公司提出具体做法，于12月3日前报送保监会。

大陆媒体分析，大陆银监会、保监会、证监会仅就金融业经营业务进行监管，对金融业高管薪酬并无实际监管权；有权监管国企高管的大陆国资委，金融业并不在其管辖范围，因此大陆保监会新发布的「限薪令」，最后可能还是一纸空文。